干部考核主要表现

分类:绩效考核年终奖浏览量:952发布于:2021-03-09 10:53:58

简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

对领导班子和领导干部的考核,包括平时考核、任职***核、定期考核.平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核.简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动.考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料.它是干部考察结果的基本表现形式

XX同志在2010年度中,服从XX工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实, 其主要表现在:一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识,努力提高自己的

首先看你们公司有没有考核标准,如果有标准,按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核,然后给出评价及结论.如果没有考核标准,主要从以下几方面考核:1、遵守公司规章制度的情况;2、业务水平、专业知识的情况;3、工作能力的情况;4、与其他员工配合的情况(团队合作及协调能力);5、该员工与工作有关的其他情况;6、作为部门领导对该员工的综合评价.

领导力、协调力、决策力、凝聚力、信息能力、管理能力.

工作绩效.工作绩效取决于七个因素:目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机.决定因素是目标和达到目标的动机.提高工作绩效的七个因素互相关联.采用不适当技术会对员工的能力提出过高要求,而若标准不健全,反馈不完善则会挫伤员工的积极性.除了确实每个因素对工作绩效的直接影响,还须学会感觉这些因素之间的相互作用.等级森严机构不能指望员工有高昂的实现目标的积极性.这也就使它们成了控制型官僚机构,陷于恶性循环:员工不按组织要求的方法工作,于是就加强控制.员工不甘受控,因而工作绩效每况愈下.公司只得进一步加强控制.如此循环不已.

严格执行干部考核制度全面考察:德、能、勤、绩、廉

干部考察材料,是指考察组在干部考察工作中,对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书.干部考察材料有广义和狭义之

长期以来,如何细化不同类型、不同层次干部的考核评价标准,制定一套科学的考核指标体系,改进考核方法,完善和创新考核制度,将干部考准、考全、考实,是干部管

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