一个是一财务年度单位发的,一个是以一个自然年为单位来发放.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形

两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据.年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励.年中奖则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情.

这个要看你所在的公司的制度,也有很多公司入职半年也会有年终奖的,甚至是几个月也会有,称之为绩效奖,关键看公司

年终奖不是国家强制得,所以只要此人在职就可以给,只要公司内部制度有规定就可以.

1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的.2:现代企业的薪酬结构主要有

不是.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终

1,优秀员工奖,最佳贡献奖,最佳服务奖2,最佳翻译奖,成本控制奖,最团结小组 税务专家测算发现,个税法2011年调整后,年终奖的六个新“盲区”分别为:(

年终奖是一年结束公司根据营业额的标准给据员工的奖励.年度奖励就是给优秀员工的奖励

绩效工资和年终奖不一样.绩效工资是按月考核的

年终奖的发放与否以及如何发放,发放多少纯属公司内部行为,国家没有相关的法律,法规约束