年度考核与平时考核区别

分类:绩效考核年终奖浏览量:1026发布于:2021-02-27 18:46:52

岗位考核,考核内容包括:思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平.工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行.思想政治表现主要包括:遵纪守法、职业道德、工作态度等.生产工作成绩主要包括:完成生产、工作任务的数量和质量,生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等.技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能.考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行,未实行《国家职工技能标准》的工种,可按现行的《工人技术等级标准》执行.对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种,由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准.

考评是对考核的进一步细化.从字面可以看出考评可分为:考核与评价,也就是在我们做出考核后,要对考核的结果进行有效的总结与评价.与各部门沟通—确认考核项及权重—进行考核是对考核结果进行总结—对结果评价(对被考核人员、考核流程等等).

年度考核属于定期考核的一种,即以年为周期的定期考核. 定期考核就是以固定时间段为周期的考核,一般有月考核、季考核、半年考核、年考核等,部分岗位还有日考核、周考核、旬考核等短期考核,也可以根据工作性质和产品特点自行制定考核周期. 与定期考核相对应的目标考核,即以单一工作任务完成为考核周期的考核形式.

平时考核与年度考核相结合,是指日常的对检察官的考核工作与年度的考核工作相结合.这样更有利于发挥考核的作用,促进检察官素质的提高、业务的进步和工作的开展.“平时考核”的含义较为宽泛,包括日常工作中对检察官的考察、民主生活会中对检察官的批评,以及对检察官在处理个人问题、工作问题上做法的考察等.通过这种平时考核可以及时指出检察官存在的问题,同时也为年度考核奠定了基础.

定期有月度、季度、半年、年度或一段时间的考核;而年度考核就是按照一个年度做一次考核.

公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行.

年度考核是一个自然年的:从一年的元月到12月.学年考核是指一个教学年的:从一年的九月份到下一年度的八月份.

月度考核,是每个月未周期 季度考核是以三个月未考核周期

年度考核是对本年度(一般为一年)的工作情况进行综合考核.而专业技术考核是对任现职期间(通常为五年)的专业发展情况进行综合考核.前者是每年常规进行的考核,后者一般为申请职称晋升的时候才进行的考核.

意思是不确定考核等次. 事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合

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