你好!教研组应该从教师的思想政治表现、工作成绩以及参加学校教研如备课、批改作业、上公开课等去写.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

从德能勤绩廉5方面简要评写.至于缺点不足看情况而定要不要写.例:xxx同志在2012年度中,服从xx工作安排,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩.建议评定为优秀等级.

一般写该同志该年度的总体表现,从思想上,工作态度上,生活上,工作质量上等一些表现突出的方面概括,最后写建议该同志某年的年度考核评为某等次即可

这位同学思想上积极要求上进,学习刻苦认真,善于思考,生活中能应严格要求自己,为人诚恳,待人热情,工作踏实负责,能出色的完成交给的各项任务,具一定的团队协作精神及创新能力,是一名品学兼优的合格大学生. 这位同学积极要求进步,遵守大学生《学生守则》、尊敬老师、团结同学乐于助人、忠厚朴实为人诚实、学习目的明确、学习自觉性较高、勤奋学习、认真努力、思维敏捷、动手能力较强、积极参加社会活动和社会实践.

一、学习小组建设 划分小组的原则:同组异质,异组同质.即每个小组都必须由好 对学生的平时课堂表现进行量化打分,制定有关课堂考核评比和记载的办法,并将结果

本学期我校区低年组抓好课程改革和课堂教学为重点.开展了丰富多彩的教研活动, 4、坚持每周一次的教研组活动,矫正疏漏,抛砖引玉,反馈考核情况,并将常规环

绩效考核评语: 一、目的在于,催人奋进,做到最好.原则在于,不隐恶,不溢美.措辞,简明扼要,准确无误. 二、肯定业绩,欣赏其思路、方法、措施的支撑. 三、对其责任心、情感、意志方面,做出中肯的评价. 四、准确地点出其工作的缺陷和不足,并指引其努力的方向(鼓励落后的上进,感召中等的见贤思齐,激励先进的更上一层楼). 仅供参考.

事业单位工作人员年度考核,一般分为:优秀、合格、不合格等次,一般情况下,考核的结果是合格.所以,本人意见一般情况下是填:同意.

教师年度考核一般包括德、能、勤、绩四个方面.目前较为流行的评估检查办法是按照每个教师在年度开初撰写的教学工作日历与年度工作承诺进行考察,尽可能肯定成绩与主流,发现不足以及存在这些问题的原因,从关心的角度给予帮扶,激励老师将今后的工作做得更好.

就简要概括某某同学的在学习,生活上的表现,还有思想品质之类的.我们辅导员说,要对同学的优点多着墨,别评完了让人家感觉好内伤……