年终奖延后

分类:绩效考核年终奖浏览量:2204发布于:2021-02-25 18:47:36

没有一条法律规定,企业必须发年终奖,也没规定何时发!所以,企业发年终奖,那是企业的福利,企业发多少,也是企业的福利,没有强行规定的.

不可以根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪.按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法.

企业年终奖推迟几个月发放,肯定是公司的资金链有点问题了,如果你是爱这个公司的,就应该和公司一起跨过这个坎,不要因为这些问题就想辞职,现在的大环境下,谁的公司都不容易,宽容一点,继续为这个公司出力,让公司能够好起来,我想能和公司一起风雨同舟的人,老板是不会亏待你的.

对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待.如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分.如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额.只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预.

核心提示:只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预.下面就由法律快车的编辑为您

这个没有法律规定,主要看公司的内部管理规定.年终奖属于奖金并不是工资,发多少以及什么时候发全由公司决定.当然如果事先有明文规定,把本应该每月发的钱一并累计到年终发,却又不在约定时间内发放,那么就属于违约.

未满一年也得有 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例.

原则上说是应该发的, 年终奖属于你去年在公司的表现情况, 只是推迟到本年发放. 另外, 为了避免公司对你奖金的克扣问题你最好先找到一些凭证

年终奖是对去年劳动者的奖励,在此之前离职人员参加了劳动工作,完全有权取得年终奖,公司延迟发放本身就有责任,反而取消离职人员的奖励是错误的做法.

一般发年终奖是次年,人个所得税年终奖申报一年只能用一次,如果你们2月1日申报,2012年12月31日前发年终奖,在2月1日已用,年底就不能用了