年终奖算是2016年所得,不是按照发放时间来算的,是按照实际工作的那个年份和月份来算的, 就 比如1月发前一年12月的工资,也是算2016年的所得,所以,当然需要申报个税啊!申报个税要不是企业代为申报,要不是自行申报,自行申报可以网 上 申报个税,也可以用下载“个税管 家 app”申报个税,方便快捷.现在手机横行,也不会有人达不到条件吧.

每个企业是不一样的,一般是一个月,好一点的是二个月,公务员有六个月的.

不用发,公司年终奖金有规定的派发时间,只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关系,如果她想得到奖金,只有工作到发奖金的那一天之后.

这个是各个公司自行规定的,国家没有相关法律,无法保持相同.一般一个月工资就叫年底双薪,很正常的

反正扣税的时候 是按照当月来扣除的

一般上都是按入职的时间派发的.有的是按农历算的,但大多数是按公历算的,这样算老板算钱些.

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

这个具体的个税金额2113要看你2019年的工资总5261额了,如果工资总额大于你可扣4102除的金额,就单独计1653税比较划算,单独计税70000÷12=5833.33,适用专税率百分之十,扣除数属210,税额=70000*10%-210=7000-210=6790

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.