幼儿园工勤人员考核方案

分类:绩效考核年终奖浏览量:2251发布于:2021-02-25 14:17:34

四、绩效考评量化计分办法(100分)1.劳动纪律10分.有下列情形之一者按实际情 恪守学校服务人员职业道德者得20分;有下列情形之一者视其情节扣分.(1)工作态度

幼儿园行政管理人员工作考核细则 为了促进幼儿园行管工作规范化、科学化,提高办事效率和工作业绩,确保幼儿园各项工作任务的全面完成,特制定本考核细则. 一、

首先先买个指模打卡机 这样 工作人员来了就必须用指模打卡 保证他们都能来上班其次 要建立巡查制度.由一个部门出来做巡查工作 这样那些来的人员不会中途离开 或者闲聊不工作再次 建立完善的奖惩制度 做的好的 赏,做的差的 罚有奖有罚 而且采取高奖办法 就是选出%90去奖励 剩下的%10的较差的人员要接受惩罚 这样这些差的人员就成了少数 更可以激励他们努力工作

(一)党建工作 考察学校党组织在认真学习、领会、贯彻党的***会议精神,发挥 2、考察教师队伍的建设情况,包括培训规划、实施方案、业绩考核评价、科学激励

就写本年度以来主要工作简述,比如项目进展啊,解决问题啊,作用与效果和下步计划等.加油,我也得写.

后勤人员管理工作是幼儿园管理工作的重要组成部分,我们常说:兵马未动,粮草先行.足以证明后勤保障的重要性.幼儿园要生存,要在激烈的竞争中站稳脚跟并且稳步发展,要追求良好的社会效益,必须以特色取胜、以质量取胜、以服务取胜

热爱祖国、热爱幼儿园、热爱幼教事业,遵循教育规律,尽职尽责.热爱尊重幼儿,不体罚和变相体罚幼儿,不训斥不讽刺幼儿,不***幼儿人格,注意与幼儿交流、沟通.自觉维护幼儿园的利益,认同园所的办学理念,不做有损幼儿园荣誉的事,上班佩带工作牌.严格服从工作安排,执行工作制度.上班时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事.遵守考勤制度,严格按照规定手续请假,不无故旷工.准时参加各类业务学习培训活动,不无故缺席,因故不能参加活动,应提前请假.贯彻好幼儿园养育工作细则,管理好幼儿生活.

以下几个方面:工作态度,工作业绩,工作能力,团队精神及沟通能力.如是服务他人的协作型工作,工作业绩可以写达到工作要求,很好完成本职工作.

智力 动手能力 思考能力 合作精神 综合一下 比较好

仅供参考: 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理, 结合幼儿园工会工作实际,研究提出贯彻执行的意见和措施.(1分) (2)重大节日

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