幼儿园教师考核制度

分类:绩效考核年终奖浏览量:2833发布于:2021-01-19 10:27:06

仅供参考: 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真

包括并不限于以下几个方面:一、考勤 1、上班不迟到早退.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向

为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工.二、绩效工

1、鼓励教职工关心幼儿园,发扬当家作主精神,凡被采用的合理化建议,视其贡献作用大小,给予适当的奖励. 2、鼓励教师积极参加教研活动,积极撰写教育论文,凡

智力 动手能力 思考能力 合作精神 综合一下 比较好

包括考勤,职业道德,教育教学,安全管理,家长工作等内容.包括以下几个方面:1、考勤,上班不迟到早退.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月

做一个表格,每月公布考核内容有:1班级出勤率2安全事故(孩子跌个包、擦伤破皮都算)3收到有效的家长投诉(如果家长无理取闹或者提出不合理要求投诉不算)4 班级管理(园长检查内务发现脏乱差)5 教师形象(说脏话、着装怪异、留长指甲)前3项目可以给一个标准,达标评价一二三名,给点奖励,后面的犯错一次扣20其他若有文章发表,获得上级部门奖励的,可以根据等级奖励.

参考一下,其它同事的,然后根据自己工作,结合幼儿特点,进行一些创新吧 风中风诺

幼儿教师考核标准 李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,

为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度