幼儿园教师绩效考评表

分类:绩效考核年终奖浏览量:1042发布于:2021-02-25 15:04:11

包括并不限于以下几个方面:一、考勤 1、上班不迟到早退.每天实行签到制度,保 3、严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,

幼儿园全体老师齐心协力,团结一致,在各位领导、老师的关怀、指导与帮助下,圆满地地完成了本学期的教育教学任务. 一、加强学习,提高教师的业务素质 . 1、加强教师的思想政治教育和职业道德教育,每周星期一为幼儿园全体教师会,加强学习

给你一个大纲,供参考.你可以根据需要进行缩减,在翻译成英语哦 自我评价 xx年xx月起,我在XX幼儿园见习.特自我评价如下:一,年度见习情况概述,见习目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦) 二,思想认识,见习纪律的遵守情况等 三,存在问题和努力方向(少写哦) 通过见习,我掌握了XXX,具备了XXX.我将在以后,严格要求,不断提高

幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优

以下方法仅供参考: 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次.各等次的基本标准是: 优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高. 合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高. 基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本能够履行岗位职责,基本完成工作任务,服务对象满意度一般. 不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响.

在这一学年里,我尽职尽责,认真做好各项工作,积极完成园里布置的各项任务. 努力构建一个安全、愉快、宽松的外部环境,让幼儿在教师,集体面前想表现、敢表现

又到了一年即将结束的时候了.回顾2016年,着眼大局,最令人激动的莫过于中国的 不断充实自己,学习新纲要,这些理论是每一位幼儿园教师必要具备的,但只有理论

幼儿教师考核标准 李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,

参考一下,其它同事的,然后根据自己工作,结合幼儿特点,进行一些创新吧 风中风诺

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