幼儿园教学老师考核细则

分类:绩效考核年终奖浏览量:2102发布于:2021-02-14 06:00:22

幼儿教师考核标准 李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,

包括并不限于以下几个方面:一、考勤 1、上班不迟到早退.每天实行签到制度,保 工作不失职,为幼儿园献计献策 三、教育教学: 1、计划、总结、备课 计划:依据

智力 动手能力 思考能力 合作精神 综合一下 比较好

1、鼓励教职工关心幼儿园,发扬当家作主精神,凡被采用的合理化建议,视其贡献作用大小,给予适当的奖励. 2、鼓励教师积极参加教研活动,积极撰写教育论文,凡

参考一下,其它同事的,然后根据自己工作,结合幼儿特点,进行一些创新吧 风中风诺

一、遵守幼儿教师道德规范及各项规章制度,热爱孩子,精心育人,为人师表.二、按时指定教育工作学期计划、月计划、认真备课,教育活动能激发幼儿的兴趣和积极性

幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( ---- ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优

1、基本掌握教育学生的原则和方法,能够正确教育和引导学生.2、具有教育学、心理学和教学法的基础知识,基本掌握所教学科的专业知识和教材教法,能够完成所教学

为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工.二、绩效工

(一)奖励: 1、学历奖:获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分 (每年度在园内考核为优秀的教师) 5、教育教学论文奖,教育教学论文在国家正规

猜你喜欢

友情链接