德阳年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:1398发布于:2021-02-25 17:38:55

东汽自控,东汽最好的单位,年终奖500,

要是你们公司有年终奖规定的话,那就是按照你的年终奖的固定金额,再计算你在公司实际工作的天数,打完折来计算你的年终奖了,也就是 实际工作天数÷365 再乘年终奖的基数.

年终奖的数量没有统一规定,要看单位的效益如何,效益好的可能会有几万,效益差的大概数千,甚至没有年终奖的单位也有.

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右,也就是说年薪一般是在30000-50000之间,年总奖的话,要你看你在什么单位,如果是销售型的单位年终就会比较高了,1W-5W都有的,他里面还有销售提成在里面的,如果不是年终的奖金就不会那么高了,一会也就1000-5000之间,也就是其他人说的多一个工资之类的!

1. 年终奖一般是多发一个月工资的比较多2. 也有不少单位是按照出勤多少天多少钱这样计算发放3. 还有单位是看领导的心情和单位本年度收益随机发放的

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

你好, 每月工资7000元,按月计算245元按全年一次性年终奖45000元,但是还要看每个单位的情况的!

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

你说的一般人是指什么?我在这里可以理解成一般工人吗?按照一般工人来讲,不同的地域也不一样,例如,济南,3万-4万,深圳可能要6万-8万.年终奖更没法说了,一般的小企业,也就是1000-2000,或者一个月的工资.大国企和上市公司就不一样了,一般都是以万为单位.有的是十几万.

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有***,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.

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