一个月工资.、

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右,也就是说年薪一般是在30000-50000之间,年总奖的话,要你看你在什么单位,如果是销售型的单位年终就会比较高了,1W-5W都有的,他里面还有销售提成在里面的,如果不是年终的奖金就不会那么高了,一会也就1000-5000之间,也就是其他人说的多一个工资之类的!

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业

机械行业没有规定有或没有年终奖,看各个企业的实际情况,外企和大型国企一般都有,民企比较少,能够把保险和公积金保证了就是好公司了.谁说你们都是工人,多少高级管理人员是在机械行业走出来的,下一个可能会是你呀!!~~

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

1、年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年

给你举两个例子吧 例一 ,月工资超1600元的 某纳税人年终奖为36000元,当月工资薪金3000元,应如何计算个人所得税. 1.年终奖计税方法 第一步:36000÷12=3000元

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有***,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.

年终奖的数量没有统一规定,要看单位的效益如何,效益好的可能会有几万,效益差的大概数千,甚至没有年终奖的单位也有.

这个不一定啦,有的厂子会发年终奖,有的一分没有.厂子效益好,再加上老板比较仁慈,就会发多一些.厂子效益不好,或者老板很抠,就没有年终奖.