工作绩效 学校
学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
第一;学校对教师工作实施绩效考核,考核结果与奖励、评先、晋升挂钩.第二;绩效考核实行百分制,其中,师德表现20分,值班20分,分工工作60分 第三;师德分对
不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核)二:坐班(基本工资考核)三:授课课时(多劳多得)四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚)五:突出表现(奖励)六:节假日补贴(福利)
教师的工作业绩考核是学校评价教师工作的重要依据,同时也是加强教师队伍建设,提高教师整体素质的正确举措,正确评价教师工作,能为高校推行的竞聘上岗、奖惩激
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强
四、绩效考评量化计分办法(100分)1.劳动纪律10分.有下列情形之一者按实际情 恪守学校服务人员职业道德者得20分;有下列情形之一者视其情节扣分.(1)工作态度
你可以使用eteams绩效考核系统,其中包含人事档案管理、员工考勤、绩效考评、招聘管理等绩效考核系统.可以全面的解决人事相关审批流程,提升工作效率.希望帮到你.
试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:生活的春天 绩效考核自评总结 一路走来,在学校领导和各位老师们的热心支持和帮助下,我圆满的完成了本学年学
课件备案,课程安排与进度完成度,班级活动组织,学生考评
一套好的管理制度能够使人们充满上进心,朝着积极、健康的方向去努力;相反,一 在中职学校建立起一套人性化、规范化的绩效管理体系,对教师的日常教学工作予以
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