工作绩效 学校

分类:绩效考核年终奖浏览量:989发布于:2021-02-28 22:37:46

学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.

第一;学校对教师工作实施绩效考核,考核结果与奖励、评先、晋升挂钩.第二;绩效考核实行百分制,其中,师德表现20分,值班20分,分工工作60分 第三;师德分对

不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核)二:坐班(基本工资考核)三:授课课时(多劳多得)四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚)五:突出表现(奖励)六:节假日补贴(福利)

教师的工作业绩考核是学校评价教师工作的重要依据,同时也是加强教师队伍建设,提高教师整体素质的正确举措,正确评价教师工作,能为高校推行的竞聘上岗、奖惩激

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四、绩效考评量化计分办法(100分)1.劳动纪律10分.有下列情形之一者按实际情 恪守学校服务人员职业道德者得20分;有下列情形之一者视其情节扣分.(1)工作态度

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