工资绩效扣款劳动法规定

分类:绩效考核年终奖浏览量:3475发布于:2021-02-04 13:26:52

员工***,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资.存在克扣的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

缴纳社会保险费是以劳动者全部工资收入为基数,绩效工资与基本工资一样扣统筹.

绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

首先,你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后,你的工资数不少于最底工资标准.然后,再看你的公司规章制度,你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们,并且要求你们签字以示同意.并且没有违反强制性法律规定.所以,公司扣你工资,因为你违反公司制度,至于这制度你是不是同意,已经在签合同的时候解决了.所以,你没理可讲.当然,你可以不做.

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提***讼.

1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.

用人单位无故从劳动者工资中扣除一干块作为绩效是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察

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