简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

对领导班子和领导干部的考核,包括平时考核、任职***核、定期考核.平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核.简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

A.考核评语:长期扎根边远山区工作,毫无怨言.农村工作经验,思维清晰,做事谨慎、细致、讲究方式方法,负责农业、统计学、土观和公平的建设实施工作认真,经常

中层干部考核的意义: 员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果.对组织而言,绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工

领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次.领导干部经考核全部项目达到下列标准者,应评定为优秀等次:(1)思想政治素质高.(2)组织领导能力

1:主要优点:(往好了写就行了) 2:主要缺点:工作创新方面有待探索提高. 3:廉洁自律情况:廉洁勤政,自觉遵守廉洁自律的有关规定,建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制,加强对人员的廉政教育.

能:能力.勤:工作表现.绩:业绩(成绩).廉:廉洁. 德能勤绩廉:指评价、考 不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准.

一要看“口碑”.考察中,大凡群众对考察对象评价比较一致,用群众的话说就是“这个人的口碑比较好”,或者说推荐比较集中,有较好的民意基础,基本上这样的干部

就是对领导的组织,才能,实干,威信,信誉等客观的评价

一、工作情况概述、工作目标的完成情况 二、工作态度、工作纪律等 三、不足、努力方向