对护士的考评制度

分类:绩效考核年终奖浏览量:2973发布于:2021-02-24 07:47:58

原发布者:腾飞网络库 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作

护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠

由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各 即将护理人员标准绩效用菜单方式列举出来,再将被考评护士的绩效与之对照,把相

标准:1、患者头发、指(趾)甲清洁整齐.2、患者口腔、皮肤清洁,床铺干燥整洁 并介绍科主任、护士长、主管医师、责任护士,病房环境、住院规则及有关制度.病

.严格执行各项规章制度,加强工作责任心,尽量杜绝护理事故的发生.2.一旦发生护理事故,应立即采取积极有效的补救措施,严密观察患者的病情变化,尽量减少由于事故造成的不良后果,同时及时上报病区护士长,护理部.3.护士长及时进行调查,组织全体护士讨论,进行事故原因的分析和定性,总结经验教训,提出处理意见,并进行详细记录,填写报告,上报护理部.4.护理部定期组织护士长对护理事故进行讨论,定性并提出防范措施.

制定护理质量标准时应遵循以下五项原则:(1)可衡量性原则 没有数据就没有质量 而且要能够满足病人的需要,有利于规范护士行为,有利于提高护理质量,提高医院

第一章 护理管理制度 一、护理部会议制度 (一)全院护士大会:由护理部组织,每年1次,总结年度护理工作完成情况,布置下一步工作计划. (二)护士长会议:由护

目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,

护理工作制度应当包含的具体内容有:1、护理部的工作制度2、护理部值班制度3、差错事故登记报告处理制度4、护理文件书写制度5、分级护理制度 ①特别护理 ②一级护理 ③二级护理 ④三级护理6、责任护理制度7、病房管理制度8、病人住院守则9、探视陪伴制度10、病人转院转科制度11、病人出入院制度12、治疗室工作制度13、换药室工作制度 参考资料:《护理工作制度与质量管理手册》

你是想进行对“护理”的绩效考核吧?建议你先对这个“护理”的岗位,进行详细的工作分析.写出工作分析表.通过工作分析表再提炼出KPI考核指标,就非常容易了.

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