年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

这个不好说,各大企业的经营范围不同,收入自然也有较大差别.即使是同同一个企业的,在不同的城市工作,收入也有明显的差别.如果在基层,三四线城市,收入应该在5000左右吧.城市越大收入越多.

央企很大,现在重组后更大,其中各单位的收益也不同,所以补贴和奖金相差甚远.例如亏损的单位,除了工资什么也没有,上级希望单位的人最好统统辞职走人,单位破产.效益好的单位,奖金补贴远远高于工资也不稀奇,职工从来不看工资多少,只看奖金多少.没有统一标准,都是按照效益来计算的.报纸上说央企工资高等,不要信他,只有单位领导才和效益没有关系,旱涝保收.老百姓都是一样的.

国企本来就是看奖金不看工资的.我工作第一年基本工资2500.我年末拿到奖金差不多5万,这是工作第一年哦,还没算上其他福利.国企谁看工资啊.而且国企注重工龄,你放心,只要坚持下去,涨工资的幅度绝对会让你非常满意,应该说是想不到,会吓到~ 没错啊,国企就是喜欢听话的,这个说的太对了~~~

“国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万.一般只有二千元左右.

有专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖. 春节前大家都关心年终奖,但这么多

一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在

央企有年终奖的.

具体据情况是看你公司的规矩来定的.一般来说你工作没满半年,而且还是处于实习期,大部分企业是不给你年终奖的,最多给个几百块的过节费,好一点的再发点年货或者代金券之类的.如果是效益很好的企业,也可能会给你年终奖,不过你工作时间的原因,最多给你同岗位员工的一半年终奖(按半年算),以及其他一些年货或代金券.