大锅饭的年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:1632发布于:2021-02-25 08:46:34

1、关于年终奖费用入帐时间问题.如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下

事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的,假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年.平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元,那么年终还有1万元.可以现在单位一般都不吃大锅饭,按劳分配,所以你一年有可能超过3.5万,但一般少于3.5万.因为单位平常一些开销都从奖金里支出.今年受地震、金融风暴等,单位或多或少有捐款等影响,年终奖肯定比去年少.但值得欣慰的是事业单位旱涝保丰收,肯定比企业强.恭喜你,铁饭碗.

年终奖通常什么时候发 一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖.常理来说也

大锅饭指的是一起劳动,劳动成果共同分配,企业包吃包住不算大锅饭吧

一般在3000-5000.吃饭人数多的话相对会高点.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

年终奖最好是在年前发,这样员工手里有钱,也可以过个好年.如果压到年后,会让员工很反感,明年可能要了年终奖后就不来了,对公司不利.至于多少,还是按照多劳多得的原则,按劳分配,业绩高的,贡献大的就多点,少的就少点,但可以给与鼓励奖.希望对你有帮助并采纳

大锅饭是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻,大锅饭的概念,最早可追溯到1958年"人民公社"的出现,同样是与"***"加速工业积累密切相关的.大锅饭包括两个方面:一是企业吃国家的"大锅饭"即企业不论经营好坏,盈利还是亏损,工资照发,企业工资总额与经营效果脱节,二是职工吃企业的"大锅饭",即在企业内部,职工无论干多干少,干好干坏,都不会影响个人工资分配,工资分配存在严重的平均主义.2018年6月,中郝峪村村民吃上大食堂,一日三餐全免费,这在当地成了颇为轰动的新鲜事."以前打破'大锅饭',现在吃新'大锅饭',都是为了吃好饭."中郝峪村党支部书记赵东强说.

分析:案例中老张发放年终奖的初衷是好的,大家都辛苦一年了,作为老板年终奖发放要保密.水至清则无鱼,距离产生美,也产生相应的吸引力.作为经销商企业,要想

任何事物都没有绝对的,"大锅饭”是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻,它包括两个方面:一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏,盈利还是亏

“大锅饭”是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻,它包括两个方面:一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏,盈利还是亏损,工资照发,企业工资