审核和考核的区别

分类:绩效考核年终奖浏览量:1277发布于:2021-02-02 04:01:51

1.从概念上来区分:审核重在“核对”;审查重在“调查,检查”.2.从所使用的方法上来区分:审核主要是基于文书来进行;而审查除了文书可能会使用其他方式,如电话调查,函件调查,实地调查等.3.举例子说吧:比如你们公司按规定可以凭发票报销出差酒店,差旅费.你出差后,把机票/住宿发票提交到财务那边审核,没问题就给你报了.(这里用审核,主要是将发票机票等文书与所申报的报销费用进行核对,不会使用电话调查,所以要用”审核“.) 又如你申请入党,你把入党申请书和其他资料提交上去,党委除了看你的文书材料,还会通过电话,信函,甚至访问你的亲友同事等方式来进行调查,所以是审查.4.审查>审核.审查的内容一般包含有审核.

个人觉得,考核的时候被考核方是被动的,所考核的东西是由考核方提出,被考核方按照要求完成考核.而审查的时候被审查方是主动的,所审查的东西是由被审查方自主做的,受到被审查方的约束少一点.

审核可以是你的上司也可以是你的同事签署意见,从字上理解如对你的文稿进行核对的意思;而审批须是你的上司或大到一个单位的法定代表人签名.从字面上理解有核准呈报、下发执行的意思.二者当事人所持有的权力、承担的责任截然不同.

考试与考核的区别:意思不同、出处不同、侧重点不同 一、意思不同1、考试:检查知识水平或技能水平的一种方法,对人的知识才能进行考查测验.通常分笔试(书面回答)、口试(口头回答)等.2、考核:研究考证,考查审核.二、出处不同1、考试:杨沫 《青春之歌》第一部第二章:“她考试的成绩很好,心里很高兴.”2、考核:瞿秋白 《赤都心史》二十:“农工检察人民委员会,委派整理职员予以考核的时候,这位女教师不得不受审判.” 三、侧重点不同1、考试:重在试,即直接对参考者的水平进行测试,形式上主要是笔试、面试.2、考核:重在核,即对参考者的水平进行评估和审核形式上可以是直接对参考者进行测试,也可以采用调查、了解等其他手段.

考核与考评的区别如下:1、概念不同 考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工

干部考核就是定期的,平时或者年底了进行检查验收一样,看你一年工作完成的怎么样了,是否称职等,需要你述职,考核分优秀、合格、不合格.

考察:侧重于对像的视察 考查:侧重于对像的检查 考核:侧重于对像的核实

考查”指“用一定的标准来查看评定”.“考查”带有考核、检查的意思,常用于上级对下级,老师对学生等等.例如:考查干部的工作成绩考查学生的学习效果 “考察”

目的不同内部审核主要是评价符合性.管理评审是评价适宜性、充分性、有效性.方式方法不同内部审核是内审员进行的;一般是抽样的检查公司的质量管理体系过程;管理评审是最高管理者组织的,全方位地了解评价公司的质量管理体系.

质量评审,是指企业内部,特别是内审员,为确定企业内部是否严来格按照质量活动计划落实相关工作而进行的评定与审核,进而为质量改进工作提出意见和建议的活动.这里的参与主体是企业的内审自员以及相关质量的负责人.质量审核指由具有一定资格而且与被审核部门的工作无直接责任的人员(专家),为确定质量活动是否遵守了计知安排,以及结果是否达到了预期目的所做的系统的、独立的道检查和评定.审核的参与主体是企业外部的、具有相关资格的专家或专业人员.

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