绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.

绩效工资只是员工收入的其中一部分.顾名思义,就是以实际工作中的业绩表现作为工作发放的依据.

绩效是指目标完成情况 绩效可以定量评价,如销售量、工时、工作量,等等;可以是定性评价,如优秀、良好、一般等.绩效工资定量评定,一般根据定量目标完成度设定阶梯,如100%完成目标,则绩效工资1000,完成120%,绩效工资1500.绩效工资各个企业不一样

按照企业岗技工资格发工资

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资(appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动

教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准. 对不同岗位规定不同

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素,依据各岗位相应的劳动价格,结合公司薪酬水平而设定的.岗位薪资的实施必须建立

您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.

固定工资就是你每个月肯定发到手的工资 绩效工资是更具你个人的工作表现、工作业绩(不同职业有不同的判别方式)发的奖金

管理岗位 五级(正处)40000元/年 六级 36000元/年 七级 33800元/年 八级 29600元/年 九级 25800元/年 十级 21400元/年 专业技术岗位 五级 44000元/年 副高(中高、副教授) 六级 42000元/年 七级 40000元/年 八级 36000元/年 中 级(讲师、中一、小高) 九级 34800元/年 十级 33800元/年 十一级 29600元/年 初 级 十二级 115800元/年 十三级 11400元/年