员工月度绩效考核表

分类:绩效考核年终奖浏览量:693发布于:2021-01-19 10:11:16

**************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分1 工作目标完成情

企业员工的绩效考核表不难写,主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了!下面截取一段绩效考核表的内容,黑字是考核内容,小字是该考核内容的评分标准! 工作态

公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职

公司绩效考核表 高级职员考核表 (考核对象:经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部

员工绩效考核内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础

“月”是自然月.指的是根据历法(如公历)月初到月末的一个循环; ”月度”指类似于自然月的一个循环. 如财务上制定了“财政月度”;出勤制订了“工作月度”等等.可以是任何一日开始到类似一个自然月(30/31天)的循环. 例如***的财政年度是:“每年的4月1日至次年的3月31日止”. 每一个国家,每一个公司都可以根据自己需要,制订工作月度开始日和结束日. 办公表格,人力资源表格模板,三百多个,全是WORD文档,应该有你需要的. http://so71.com/71/fw/bg/

员工绩效考核表(考核对象:销售主管A1及部门经理)在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因

不太明白你的意思,你是说这个考核表自评部分他给自己打了80分,但领导或者其他人给他打了75分吗?如果是这样,你们应该有一个自评占最终评价分的比例,一般自评占总评成绩的20%以下,以自评成绩占20%为例:他的得分=80*20%+75*80%=76分

一、绩效考核的目标定位1. 评价 对员工的工作态度、工作业绩和工作能力进行评估,为确定绩效工资、工资等级、工资调整提供依据;为升职、调职、开除等职位变动提

考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分,不同部门和不同职位的员工,其考核权重也不同,各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小. 1.工作

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