原发布者:FX资料库 员工考核评分表年度:所在单位:附件2员工考核指标解释细则附件3:员工考核结果汇总表单位:填写时间:年月日附件4:员工考核结果确认表附件5:考察期评价表

员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调

绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员.二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会.财务部会计

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名所在岗位 所在部门评估区间年月∽年月 评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分) 评估项目

企业员工的绩效考核表不难写,主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了!下面截取一段绩效考核表的内容,黑字是考核内容,小字是该考核内容的评分标准! 工作态

公司绩效考核表 高级职员考核表 (考核对象:经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部

首先要对员工的类型进行正确的定位,不同的类型采用的考核有很大的不同,比如市场部门是业绩目标为主的,辅助部门一般会采用360度考核,职能部门可能会采用KPI考核方式.

转载以下资料供参考 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4

第一条 为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提高工作效率,特制定本办法.第二条 本办法适用于公司全体员工.第三条 公司成立由公司高管人员及各部

公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职