年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在

我是90年出生的,研究生毕业后就进入了国企工作,从事的是文秘工作,今年是在国企工作的第四个年头.我目前的收入是这样的,每月的月薪是五千块,有住房补贴,也

一重 0

100-100万 看你是什么级别差一级 要差5--10倍

这个问题问得有点好笑,不管是什么企业,只要赚了钱,领导按惯例都会考虑发放一定的年终奖.没有什么成文标准,如果非要搞个标准,那就是发放金额应小于企业纯利润额.一般老总都会把这“胡椒粉”控制在纯利润额的10%以内,象征性撒点.当然也有些亏损企业,老总为了鼓励员工也会发点,这也不足为怪.

国企工资三千块并不是你认为的只有三千.一般只是明面上的工资,一入国企,意味着生活无忧,国家全包:1.各种补助2.各种私发福利:脸洗衣分都不需要买3.年终奖一大笔4.过节费5.高温补贴6.其它各种不知名 总之,工资三千基本就是你存起来的钱了!这样一直***退休,退休金都很高 已经是NN个十万了,这样你觉得现在花十万 值吗?

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情,加上各种补贴、福利也是一个铁饭碗” 国企员工名声好,年薪也很不错,还有年终奖等其他福利.工作时间也很轻松.

你说的一般人是指什么?我在这里可以理解成一般工人吗?按照一般工人来讲,不同的地域也不一样,例如,济南,3万-4万,深圳可能要6万-8万.年终奖更没法说了,一般的小企业,也就是1000-2000,或者一个月的工资.大国企和上市公司就不一样了,一般都是以万为单位.有的是十几万.