取消年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:2167发布于:2021-01-31 05:30:58

针对年终奖问题,我国法律目前并无明文规定.在司法界,对于年终奖,存在两种意见:其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分,经过公司规章制度予以公示后,具有约束力,且受到法律法规的保护,用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖,否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,或申请劳动仲裁;其二是年终奖作为公司弹性奖励措施,由用人单位行使独立决断权,法律并不予以直接干涉,此时公司可不必支付离职员工年终奖. 虽然我国统计局《若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述,但是年终奖的纷争,依然没有予以明确说明.因此,如果该公司素有发放年终奖的惯例,且作为劳动报酬的一部分,离职劳动者可以主张适当比例的年终奖.

事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资.

第一,你的公司应该建立一个工资奖金发放的制度,根据制度执行就可以,不能老板一句话就是政策第二,虽然现在企业工资,奖金发放,是企业的权利,国家不做规定,但是要合乎常理,应该对出勤做出规定,但是不能失去常理,一年三天就取消,是有点苛刻,至于你说的,当月已经扣除月奖,不能再扣年终奖,是没有道理的,月奖不发,年终奖也可以不发,就是鼓励出勤的措施第三,你可以在老板高兴的时候,婉转的提出你的想法和建议,认为你的合理,也有被采纳的可能

有点儿削足适履的感觉.原因在于年终考核没有做好,因此基于年终考核的年终奖发放没有做好.用人单位要做的是完善和改进年终考核,而不是取消年终奖.

如果是在劳动合同中约定了,年终奖的发放和数额,那就必须按照约定的执行,不能随意的减少或者不发. 但是如果并没有明文约定的,年终奖属于公司的奖励行为,是公司根据自身的薪酬结构、经营情况决定是否发放以及发放的数额的,所以如果公司不发,也是无可厚非的.

因为工资可以据实列支了.

对于工资相关的法律和法规只有最低工资标准要求.如果劳动合同中有明示工资发放的形式或者金额,可以以改变劳动合同为由申请维权.否则,并没有不合法之处.

你好!发年终奖不是法律规定的必须.如在劳动合同中有约定的可以投诉,投诉部门劳动仲裁 我的回答你还满意吗~~

不合理.按照劳动合同法的规定,只要你离职的时候提前一个月书面通知,公司必须无条件同意的,自然也就不能取消你的年假和年终奖.因此,你可以先跟公司沟通一下,否则可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.劳动仲裁是比较方便的,把事情的经过说清楚就可以了,也不需要什么费用.再看看别人怎么说的.

违法损害劳动者权利行为,可以要求支付

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