关于绩效工的劳动规定

分类:绩效考核年终奖浏览量:1984发布于:2021-01-19 16:09:33

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提***讼.《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

基本工资,岗位薪资和年度奖金

很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为

劳动法没有来关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定:劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

法律没有相关详细规定,只要基本工资加绩效工资大于统筹地区最低工资标准就可以了

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