入职不足一年的年终奖怎么算

分类:绩效考核年终奖浏览量:642发布于:2021-02-25 08:59:44

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗

一般情况下是按比例发放,以及事先约定:1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万.但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30-50万业绩给4万,50-80万给6万,80-100万给10万.2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万.3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析.以上

按照7个月的实际工资总额包括固定工资(底薪)、奖金提成、补助(餐补)等加总后除以7个月计算每月平均工资.月平均工资*1(工龄工资补偿)+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资(7个月中未发工资)+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费

奖金发放办法是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,工资水平在经济发展的基础上逐步提高.用人单位工资分配方式和工资水平,由根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主制定. 用人单位经济发放办法是自主权.

简单说吧,这个问题你只能1收集证据,2到劳动局检举,保障自己的合法权益.你们公司的做法明显不行.可是你要收集好证据才能保护自己.人证,物证都要齐全,缺一不可,要形成证据链才行.祝你新年快乐!

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业

这种情况就必须跨年度计算年假,也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年,可以有四天的的年假

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的. 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工坐满一年一定有年终奖

入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数*当月出勤天数.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资

《职工带薪年休假条例》第三条规定“ 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.”因此工作满五年年休假为5天.

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