公司领导不发员工绩效

分类:绩效考核年终奖浏览量:2099发布于:2021-02-28 22:12:59

1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳

绩效不发,首先你得弄清原因为什么不发,是因为缺勤还是什么,而且这种的即使告你也告不赢,因为你基本工资没少,他只是扣你绩效工资了,绩效是公司根据你得表现来给的奖励,不属于基本工资之内

在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事

看全年收入了啊,感觉可以就ok了啊.如果以后升职了,工资自然会加的啊.

因为劳动合同法颁布以后,公司已经没有了对员工进行罚款的权利,公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理.但是,依据劳动合同法第四条,单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时(本案中是考核办法)必须经过民主程序,也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过,通过后还必须向员工公示,这样才能被法律所认可.你可以看一下公司是否进行了这些步骤,有没有会议纪要等书面文件.

违法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院

1、拖欠工资及绩效等,当然不合理,并且违法;2、可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资、绩效等!3、问题的关键是,你有证据证明,用人单位承诺支付,而一直没有支付,得有相关证据;满意请采纳.

不合法,可以协商解决.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》

1、首先建议你和老板协商解决,如果协商达不成共识,如果你和老板之前是有过合同或者协议的,建议你到当地的劳动监察去举报,这并且还有一定金额的奖励.劳动监察部门专门处理劳动纠纷,应该可以合理的解决这类问题的.2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的,并且你也知道的话,那么你只能认了.但是扣钱也需要明文规定,不是公司说扣多少就扣多少的.3、如果你没签劳动合同的话,那么,你可以***他,让他从你工作那天开始,每月支付你双倍的工资,如果没有交保险,那么你还可以要求公司补交以前的保险.

首先单位的奖金不是必须发放的.其次先进文明奖如果是上级单位评定并按人数拨款的就应当发放.再次,对于员工应当根据单位内部规章制度进行奖惩,不能***性无根据处罚.

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