公***核扣钱合理吗

分类:绩效考核年终奖浏览量:1000发布于:2021-02-26 00:39:13

公司绩效考核扣工资不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现.这是符合劳动法精神的.

劳动法中没有规定考试不过能否扣钱,但工资支付暂行办法里有公司不得克扣劳动者工资的条款.如果公司依据规章制度罚款的,要保证制度的制定符合民主程序,并且员工本人了解(一般是培训后签字确认并考试).如果劳动者对扣钱有争议的,可以申请劳动仲裁维权!

不违法,你的工资组成为基本工资+管理津贴 ,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除是合法的

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿.赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

不能,发现这种状况,你应该切实维护你自己的权利!

劳动合同没有约定扣工资的办法,超出合同约定扣工资就是违法的,你们可以一起申请劳动仲裁 纵横法律网 纪蕾律师

员工违反了单位的规章制度,单位可以对员工进行经济处罚,扣罚员工工资,但是扣款比例不得超过员工当月全部收入的20%,象你这样工资一分没有的,可以去当地劳动监察部门投诉

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的

第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定.要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序,合法合规,向劳动者告知或者培训过.(当然有一定多数情况下你到公司的时候,制度的民主程序肯定有已经完成了的,所以你签字的制度你要去看有什么内容,如有完全违背法律规定的,可以不遵从.) 第二、《工资支付暂行规定》里第十七条:用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定的内部工资支付制度,并告知本单位全部劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案.所以,如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式,并且合法合规,也向劳动者告知过.那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的.

如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是合法的,否则不合法.另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没有干好本职工作,是吃力不讨好的事情.自己先理理思路吧.

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