公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金.公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功,享受年度考核奖金.

《公务员法》规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金.公务员在定期考核百中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金.每个地区的年终考核奖励金额度都不一样,不同的职称,金额也不一样.下面举几个例子.1、1、湖南省被评为优秀等次的公务员,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员,不发给年度考核奖金和绩效奖金.2、北京基层公务员,他们年底会多发回一个月的工资答作为年终奖3、深圳一个街道办资料员,基本工资4780,每个季度有考核奖2k左右,+上过节费,年薪达11w.也就是说,他的年终考核有几万块呢!给你贴一张深圳辅警待遇表

优秀公务员一般是指年终考核优秀,年终考核优秀的比例比较低,能够获得这项殊荣的话,是有物质奖励的.明确规定将公务员年度考核所需要的奖金纳入各级财政预算,

年度考核的“优来秀”是考核结论的一个等次,国家政策没有规定连续几年为优奖源励什么,但在某些地方或者行业,可能会在某些奖励的时候加入参考年度考核2113等级的指标.但说句实话,现在公务员年度考核最不5261真实了,4102有关系的可能就是优,太得罪了人的可能就是不称职,其他既无关系也没得1653罪人的基本上都是称职

优秀注重全面表现,年度考核优秀的可给予嘉奖,是法定表彰项目.表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定,精神上的鼓励.

当然有意义了.考核等次是对公务员本年度中实际表现优劣的一种高度评价形式.考核等次是公务员年度考核的最终结果,是一种评价方式,每个考核等次都有相应的标准对应.所谓优秀,是确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章熟悉业务,工.作勤奋,有改革创新精神,成绩突出.考核等次果直接与公务员的职务、级别、工资待遇等挂钩,公务员有权知道影响自己重大权益的考核结果.

优秀是应该的,分几档,优秀是最基本的,如果得到的不是优秀,那只能说明你出问题了!所以不应该有什么奖励!

根据中组部发的《公务员奖励规定》第10条的规定,公务员连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,并颁发相应的奖章、证书和奖金.

仅供参考:按照公务员考核规定,年度考核优秀等次的给与嘉奖,年度考核奖金为月工资的130%,连续三年考核优秀的记三等功,享受相应的奖金.嘉奖800元;记三等功1500元

国家公务员奖励的基本标准: 对在工作中取得优良成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的,应当给予嘉奖; 对在工作中取得显著成绩,在本单位表现