劳动合同法规定年终绩效

分类:绩效考核年终奖浏览量:1108发布于:2021-02-08 11:48:53

无特殊规定,按单位管理制度执行

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责 绩效工资实行预发制,留足一定比例到年终考核时兑现. 预发数额为:一般员工每月

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

年终奖在劳动合同法中没有明确规定,属双方约定的或用人单位福利规定范围.从情理、法理上讲,是应当发给你的.为避免不必要的麻烦,建议你在发完年终奖后辞职.

没有,劳动合同法多对强制性条款,对于奖金的选择性条款无规定

劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚***的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!

没有这种***劳动者合法权益的规定 用人单位或者工头年底结工资是违法行为 根据我国劳动法规定,工资应当按月支付,以货币形式支付,不能无故拖欠与克扣 当然,规定是一回事,实践中又是另一回事 经常出现不按时足额支付劳动者工资的情况 这些行为***劳动者合法工资权益 劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告投诉 要求该队责令立即支付工资 同时可以主张加付一倍赔偿金 希望可以帮到你

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

猜你喜欢

友情链接