劳动法对于工资考核标准

分类:绩效考核年终奖浏览量:3031发布于:2021-03-01 06:15:47

1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常

1.劳动合同法,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动局的话就可以发放工资.

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.1、劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

1、关于工资的问题. 单位这样发放工资是违法的,根据劳动法,劳动合同法的规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者

无特殊规定,按单位管理制度执行

用人单位工资分配属于自主权.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和

月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的

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