劳动法关于考核罚款的保护

分类:绩效考核年终奖浏览量:2306发布于:2021-03-01 06:10:13

劳动法里是没有关于罚款的规定,按《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到

我国现行劳动法没有规定员工违反公司内部规定就可以进行罚款的行为! 这种行为显然是不合法的! 可以根据公司内部规定进行教育和口头批评! 但是要说是根据劳动法进行处罚 那是可笑的行为

1、公司随意罚款,如何采用劳动法进行自我保护?2、如果用人单位随意罚款的话,你可以向当地劳动监察大队投诉.3、按现行的规定,用人单位处罚员工是没有任法律依据的.4、就算员工给用人单位造成了损失,用人单位也只能追究实际的损失的.

1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是,如果劳动者给用人单位造成经济损失,可以要求劳动者赔偿,但是每个月扣除工资不得超过20%.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

原发布者:艺wing 奖罚制度旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯. 6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;7、对损害公司利益的人阻

什么职工大会,那纯扯淡,不合法的就能通过职工大会变合法化,不可能的事情. 刚才已经说明了罚款是不合法的,既然已经明确了不合法就需要维权. 维权到那里呢,

用人单位扣工资不能超过员工月工资的20%!如果罚款超过了20%,可以去当地劳动监察大队举报!

《企业职工奖惩条例》规定,罚款不得高于本人当月工资的20%.建议直接去当地劳动部门举报,此单位规定严重不合法.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其