劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实

1.劳动合同法,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部

罚款不能超过工资的20%,处罚后也不能低于当地最低工资标准.公司制度需要告知员工.如果处罚不合理或者有异议,可以申请仲裁撤销处罚.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

《劳动合同法》每一条都是考核标准,第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

劳动法没有强制规定,这由公司的内部制度规定,单位对员工的考核和员工对单位的考察都是法律赋予的权利,因此法律没有强制干涉.

《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有 否则制度制定无效.此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得

劳动者的奖惩一般由用人单位依法制定,在劳动法中没有明确规定.如果有***劳动者合法权益的,劳动者可向仲裁机构进行仲裁,或者向法院***维权.

广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动局的话就可以发放工资.