一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实

劳动法没有来关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发

劳动法没有强制规定,这由公司的内部制度规定,单位对员工的考核和员工对单位的考察都是法律赋予的权利,因此法律没有强制干涉.

首先,严格来说,虽然调整工资部分,但也属于劳动报酬的组成部分.其次,对于考核制度,你们公司单位没有明确的规章制度,这样你可以少发工资理由,去仲裁他.如果有非常明确的规定,你无法仲裁.

只要你有证据能证明在其公司上班,可到其所在地的劳动监察部门去投诉.《劳动合同法》没有“考核期”的说法.

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动局的话就可以发放工资.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

不违法,你的工资组成为基本工资+管理津贴 ,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除是合法的

如果随意考核触犯了相关法律,就是违法,这不仅触犯劳动法,其它法律也不行.比如上下班搜身,上班规定上几次厕所等等,这都是***个人人身自由.