劳动法里对考核比例的规定

分类:绩效考核年终奖浏览量:3405发布于:2021-03-01 05:19:04

《劳动合同法》每一条都是考核标准,第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

记得是10%

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

不违法,你的工资组成为基本工资+管理津贴 ,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除是合法的

现在没有明确规定 貌似以后是不超过正式员工的10% 我觉得根本不可能

可以,因为绩效考核就是对员工工作成效的一个检验,每个员工的岗位不同,工作内容也有差别,针对每个员工的绩效考核的内容就不一样.在同意个公司,如果岗位相同,工作内容相同,绩效考核的内容应该统一.

公司经理,则:企业良性发展:100%(权重,下同)1、 年度目标达成:35%;2、 财务风险控制:5%3、 新品开发规划:12%4、 营销渠道建设:13%;5、 企业团队建设:10%;6、 企业电子商务:5%7、 企业社会责任:2%;8、 企业文化建设:3%;9、 企业品牌建设:5%;10、 战略规划:5% 11、 公共关系:5%准则:“组织、执行、调整”

能力没有什么明确的要求 ,公司的做法是不合法的,要看 你朋友公司是否违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果有,应向劳动行政部门责

劳动法第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.劳动合同法第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得***或者变相***劳动者加班.两条法律规定都说明,要制定合理的定额标准,不能无限增加工作量.