劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

劳动法没有规定没有做到业绩就不发工资,用人单位没有权扣押劳动者当月工资的.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用

有可能被公司开除.《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.员工不签字,既

教师绩效工资是全国统一的,即义务教育阶段教师绩效工资,就中小学来看,初职为1230元,中职为1457元,高职相对高点.绩效按照各省市关于实行教师绩效工资相关规定,教师绩效工资分作两部分,即基础绩效和奖励性绩效,其中基础绩效占70%与常规工资一起发放,30%属于奖励绩效,由相关单位即教育局和学校制定奖励考核办法在职工代表大会上表决通过后执行,半年发放一次.回答满意的话,请选采纳,谢谢.

绩效考核管理规定 第一章 总则 第一条 为持续提高公司及各机构的经营业绩和员工的工作绩效,进一步激发各级管理者和员工的工作主动性和创造性,提升公司的核心竞

劳动报酬包括绩效工资和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁

绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资.否则属于用人单

员工***,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!

这个劳动法没有规定,一般是在合同中约定.

绩效考核制度的设计与运作实务发布时间:2010-9-17 09:23:22 文章出处: 作者:主讲/楚天 整理/胡晓琼编者按:绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定标准和