劳动法扣工资考核规定

分类:绩效考核年终奖浏览量:1334发布于:2021-03-01 05:44:29

1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定.如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的.

1.劳动合同法,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部

不违法,你的工资组成为基本工资+管理津贴 ,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除是合法的

按照劳动合同约定执行,法律没有强制规定

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请

除因存在缺勤需要扣减劳动者工资外,单位不得随便扣减劳动者工资,否则属于克扣工资.单位克扣工资的,劳动者可以催要;单位仍拒绝支付的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

扣与不扣,具体扣多少,应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定,只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行.但是,一件事的扣罚应该在当月发生,而不影响到其他月份的收入,还有,扣除部门不能超过你当月总收入的20%.具体,可见《企业职工奖惩条例》.