劳动法规定绩效占比

分类:绩效考核年终奖浏览量:2010发布于:2021-02-05 18:28:09

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准.问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式.至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、20%.总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大.

不管是否是农村户口都应当缴纳五险,绩效本身就是按照业绩发放的,合法

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定. 工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉. 用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准.

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!

法律没有相关详细规定,只要基本工资加绩效工资大于统筹地区最低工资标准就可以了

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

绩效工资没有具体规定

劳动法对此部分没有规定;一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的.1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样;2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准);3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资);4、津贴是特殊情况给予的补助.你理解上述问题就清楚了.

《劳动法》、《劳动合同法》中都没有具体规定.

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