劳动法考核

分类:绩效考核年终奖浏览量:3077发布于:2021-03-01 05:21:04

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除

劳动法没有强制规定,这由公司的内部制度规定,单位对员工的考核和员工对单位的考察都是法律赋予的权利,因此法律没有强制干涉.

首先,严格来说,虽然调整工资部分,但也属于劳动报酬的组成部分.其次,对于考核制度,你们公司单位没有明确的规章制度,这样你可以少发工资理由,去仲裁他.如果有非常明确的规定,你无法仲裁.

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动局的话就可以发放工资.

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实

只要你有证据能证明在其公司上班,可到其所在地的劳动监察部门去投诉.《劳动合同法》没有“考核期”的说法.

1.劳动合同法,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

罚款问题: 如果用人单位的规章制度涉及员工切身利益,该制度必须得到职代会的 而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款. 公司的

试用期也就是考核期,只是名字不一样而已,他说试用期后再三个月考核期是违反规定的,你可以找公司协商.有事情可以再联系我,很高兴为您解答!再看看别人怎么说的.

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