努比亚年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:1333发布于:2021-02-25 18:24:49

您好: 1、假设您月工资6000元,2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元.那么,先拿您的2万元年终奖除以12为1666.7元,根据按月换算后的综合所得税率表,适用税

江浙沪一般的月工资在2500-4000左右,也就是说年薪一般是在30000-50000之间,年总奖的话,要你看你在什么单位,如果是销售型的单位年终就会比较高了,1W-5W都有的,他里面还有销售提成在里面的,如果不是年终的奖金就不会那么高了,一会也就1000-5000之间,也就是其他人说的多一个工资之类的!

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具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

2018年12月实际发放的年终奖,纳税所属期属于2018年,只要你们公司2018年度尚未使用过年终一次奖金的计算方法,2019年1月可以申报2018年度的全年一次性奖金.

你好, 每月工资7000元,按月计算245元按全年一次性年终奖45000元,但是还要看每个单位的情况的!

1. 使用这种计税方法的奖金必须是年底发放的么?不是.一个年度内,不受“年底”条件限止,年度内任何时间段都可以.但在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.见政策(国税发〔2005〕9号 )第三点.2.每年多笔奖金,可以合并一笔总和,使用全年一次性么?如果一年多笔奖金合并在一起,集中一起发放,那么可以使用全年一次性奖金计税,如果是分次发放,则不可合并一笔总和,而是与发放当月的工资合并计算当月应交个人所得税.见(国税发〔2005〕9号 )第一点中明确的是“,“向雇员发放的一次性奖金”.这里政策明确指的时点是“发放”.

要是你们公司有年终奖规定的话,那就是按照你的年终奖的固定金额,再计算你在公司实际工作的天数,打完折来计算你的年终奖了,也就是 实际工作天数÷365 再乘年终奖的基数.

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