办公室文员考核标准

分类:绩效考核年终奖浏览量:2740发布于:2021-01-23 17:33:41

考核项目 参考内容 分数 考勤情况 员工保持良好的考勤记录,本月内无迟到或缺勤. 10分 员工保持良好的考勤记录,本月内少于三次的迟到(早退)记录. 8分 员工保持

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评

公司办公室考核办法 1.办公室主任:负责本部门全面工作,组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量;对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作

我个人认为有以下这些:考勤准时率,安排的工作的质量,安排的工作的完成速度,客户投诉率,学习能力,协作能力(与团队成员间),对工作/公司提出的创意和完善建议与意见,……

用时间和数量来量化文员的绩效考核指标

1、明确行政究竟是干什么的?办公室行政工作的内容有哪些自己要有个底.2、能够如数家珍似的说说自己以前干行政做了些什么,这样面试官会觉得你很有实战经验、务实.3、对常用办公软件要熟悉.尤其是excel.能够独立的操作.4、熟悉常用的公文写作和对内、对外接待技巧.5、知道人力资源六大板块是哪些?人力资源规划、招聘和人员配置、培训和开发、薪酬福利、绩效考核、劳资关系要有一定的涉猎.6、能够独立的写规划、方案和一些管理制度.综上,如果你担任过学生干部或从事过类似性质的工作应该没有问题的.本人一直从事行政人事工作,对所有应聘的人员尤其是高校毕业生的要求大概就这些.尤其是心态、公文、制度缮写、excel等.祝你好运.

考核的对象及内容 1、生产部员工 2、各部门办公室文员 3、各部门负责人及组长 4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考

首先要的把岗位职责划分明确,编写岗位职责说明书.然后根据职责定考核.可也把工作是否及时完成等内容作为考核量化标准.

那就要根据该公司对你所处的工作内容是什么了,公司主要叫你去做什么,给了些什么事情,什么权力给你,然后,你这段时间的表现出来的能力.都要写出来.因为每个公司的考核都不太一致.要根据自己该公司的实际情况去处理.

对文员做绩效考核,一般注重如下方面:一是考勤情况;二是工作完成情况;三是工作完成质量.对三方面分别打分,最终的得分就是对于文员考核的得分,和绩效工资挂钩就是了.

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