军工年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:1203发布于:2021-02-25 17:28:49

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

待遇得分地方,分学历,岗位,有年终奖,应该在当地属于中等偏上水平

“国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万.一般只有二千元左右.

一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在

要是你们公司有年终奖规定的话,那就是按照你的年终奖的固定金额,再计算你在公司实际工作的天数,打完折来计算你的年终奖了,也就是 实际工作天数÷365 再乘年终奖的基数.

按照理论讲应该是年底春节放假前的,但是很多单位都用年终奖留人,所以都是放在年后一般过了正月十五之后发 ,尤其是工厂多一点这种情况.

年终奖的数量没有统一规定,要看单位的效益如何,效益好的可能会有几万,效益差的大概数千,甚至没有年终奖的单位也有.

国企基础牢,底子厚,管理规范.通过几十年的改革和整合,加上国家政策的支持,经济效益直线上升.职工的平均收入是其他企业无法比的.我地区一家国企其工资水平高于公务员的水平.年终奖占工资总收入的30%.婚假、产假等严格按相关规定执行.各种劳保按国家劳保条例发放.但对职工的要求是很严格的.对那些“撂厥子”、“跳槽”之人在国企吃不开.

有三个月奖金是比较少的,在上海大约三分之一的企业没有年终奖

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