简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

1. 目的 为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩,规范在职干部考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的在职干部队伍,根据国家相关规定,制定本

管理者考评的方式有:1)自我考评;2)上级考评;3)群众考评.考评的方法有:1)考试法;2)成绩记录法;3)对比法;4)自我考评法.

公务员考核的内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目.《公务员法》第三十 三条规定:“对公务员的考核,按照管理权 限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、

常见的绩效考核方法有哪几种,请说出至少3种,并评价其优劣特点?第一种,MBO,又称目标管理法,其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上.大家的努

1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难.二是工作内容的可量化特性

考核方式一般就是绩效考核方法,绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内,主要是人力资源部门的核心工作之一.

公务员考核标准在公务员法中是有相关规定的,以下是公务员法中关于考核的相关规定:对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现.能,是指履行职责的业务素质和能力.勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现.绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益.廉,是指廉洁自律等方面的表现.

一,中层干部聘用及考核管理办法 2007-03-13 出处:河北大学生网 作者: 编辑: 中层干部聘用及考核管理办法 **市园林科研所 第一章 总则第一条:为建立中层干部聘用

序号 考核项目 考 核 内 容 评 分 办 法 分值 1 人才工作组织领导体系12分 领导重视,把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务来抓;建立党委(党组)统一领导,“一把