领导考核内容

分类:绩效考核年终奖浏览量:3584发布于:2021-03-09 12:10:14

简要地讲就是:德、能、勤、绩、廉,这五个方面表现.1.德是指政治思想品德方面;2.能是指具体的工作能力和水平;3.勤是指工作的主动积极性和认真精神等;4.绩是指工作的成绩或实绩、政绩及工作创新及特色等;5.廉是指廉洁自律和工作八小时的表现.

其实用不着紧张,提干谈话是无所不谈的.一般来说;1.了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;2.对本单位领导班子和领导成员的看法;3.对本单位,本行业今后发展的看法;4.是否服从组织的工作安排.----记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳.特别不要说别人的坏话.----一切会按你的愿望进行的.祝马到成功.

考察干部的德,主要是看干部在政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质,尤其要注重通过对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的考察,

工作效率,责任感,改善提案能力,协调合作能力,学习能力,分析判断能力,工作技能,工作态度,品格,服从.

我是某省委组织部的小领导,从事这么多年的政府绩效考核工作以来,确实亲身体会了干部考核和公务员考核存在的一些问题,比如考评自说自话,缺少平时数据支持,

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德

定期对各级干部业绩进行考核,是全面了解干部本人及其领导班子成员完成任期目标的有效手段之一,是加强干部管理、对干部实施奖惩和职务升降的重要依据.同时,也

一,中层干部聘用及考核管理办法 2007-03-13 出处:河北大学生网 作者: 编辑: 中层干部聘用及考核管理办法 **市园林科研所 第一章 总则第一条:为建立中层干部聘用

一般写该同志该年度的总体表现,从思想上,工作态度上,生活上,工作质量上等一些表现突出的方面概括,最后写建议该同志某年的年度考核评为某等次即可

1.岗位目标的设定要体现科学性和可操作性.2.综合评价要充分体现组织评价、领导评价和民意评价.3.绩效考评结果的运用要体现客观性.

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