银行绩效考核方案2020年

分类:绩效考核年终奖浏览量:2976发布于:2021-01-20 10:06:42

岗位要求: 具有3年及以上相关岗位工作经验; 本科及以上学历; 熟悉银行财务管理、会计结算、资金管理; 熟悉商业银行各项业务和绩效考核机制; 熟悉资产负债、流动性等主要业务. 基本条件: 1.遵纪守法,诚实守信,具备良好的职业道德和个人素养,身体健康,无不良记录,认同恒丰银行企业文化和价值观. 2.年龄要求:管理人员38周岁(含)以下,营销人员:40周岁(含)以下,综合柜员:28周岁(含)以下.特殊情况可以适当放宽. 3.部门负责人要求本科(含)以上学历,具有5年(含)以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验.

为了激励员工的工作积极性,体现公平、公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制 若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际考核标准考核.日均达到180

完成存款,信用卡,结算量,服务水平考核

可以用一下八百客的银行绩效考核系统啊,这个他们做的很好的~~~

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按《考核办法》来写第一条适用范围凡AB公司(以下简称为AB)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施.第二条新制度的特点为适应公

首先,作为这个工作的带头人,你自己对这个项目是要有信心的,并且发现低工资员 等等 你的团队里应该有至少一个是高业绩的,这样才能让低工资的员工认识到问题是

商业银行员工绩效考核目前存在的问题:1、绩效目标过高为了实现银行持续快速发展,业绩逐年提升,上级在制定组织绩效目标时并没有重视其他客观因素如市场变化的

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这有什么不好办的~有多少储蓄任务,之后分派到个人!之后统计有多少人完成有多少人没完成,但前提是总体任务全部完成的情况下,否则的话就算十个人有九个完成任务,有一个没完成这绩效都不会发!最后就是按比例分钱了,整存款多的多发,少的少发,如果没有那就不发.

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