问绩效工资

分类:绩效考核年终奖浏览量:2070发布于:2021-03-03 22:27:10

绩效工资:是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬

其实,工资的构成是多种多样的,而且也有很多名目.有的公司的绩效包含计件,有的是单独计算.你单纯问2000+绩效可以拿到多少钱,根本无法估算.有的也许就到2500左右,有的绩效是基本工资的四倍,可以拿到一万,都无法说的,要打听可以拿到多少钱,就问和你相同工种的那些老工人可以拿到多少钱就可以了..还有不明白的可以继续问我吆

绩效工资也就是按你的岗位级别工资,结合你的工作效率、个人业绩进行考核,考核后的工资也就是你的绩效工资.

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.

先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.

绩效工资一般按月或季度发放,奖金一般指的是年终奖(少数有半年度奖金),绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别,多数企业占工资总额的20%左右(除销售类岗位).

绩效工资只是员工收入的其中一部分.顾名思义,就是以实际工作中的业绩表现作为工作发放的依据.

绩效是指目标完成情况 绩效可以定量评价,如销售量、工时、工作量,等等;可以是定性评价,如优秀、良好、一般等.绩效工资定量评定,一般根据定量目标完成度设定阶梯,如100%完成目标,则绩效工资1000,完成120%,绩效工资1500.绩效工资各个企业不一样

绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资.包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用

绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.

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