适用的绩效管理系统

分类:绩效考核年终奖浏览量:1189发布于:2021-01-29 00:52:14

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绩效管理是一个系统,把绩效管理等同于绩效考核实际上是一种错误观念.完整的绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效沟通组成的,这四个部分缺一不可.

绩效管理是人力资源管理的重要模块,通过绩效管理,企业将战略目标与员工个人目标相统一,同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据,,所以这块一定要重视,我建议你试试诺姆四达的系统,很实用.

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