又到年终,尽管员工大多有着“现金为王”的实际想法,但今年有的老板不再选择拼真金白银,而改走智慧或温情路线,各种另类的年终奖也应运而生. No.1 最创意年终

必须任性呀!一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,小编算了一下,其年终奖约为100个月的工资.

天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙,日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床,人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖.送走2013,迎来2014,一年一度的年终奖时节来临.各公司

老板没打算参考你的意见,毕竟,你跟他多要,他也不会给,是不是?年终奖什么的,老板不是任性发放的;单位里面有不同级别的,自然奖金也是不同等级;你就客客气气的说:“我相信老板给我的,一定是我应拿的.”

按照你提供的信息,老板估计会给你们意思意思的!不过具体的没有标准,如果按照比例计提,一般是当年度的纯利润的2——5%左右.但是老板都不会这样发的,一般都会自己掌握发多少!

您好: 1、假设您月工资6000元,2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元.那么,先拿您的2万元年终奖除以12为1666.7元,根据按月换算后的综合所得税率表,适用税

1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般

1.扣除五险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额. 2.扣除五险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额.

年终奖不是干的越久就越高,年终奖是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖主要根据职效发放,目的是有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.

必须任性呀!一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,小编算了一下,其年终奖约为100个月的工资.