人员考核是什么意思

分类:绩效考核年终奖浏览量:1310发布于:2021-02-02 11:31:56

你好!考评,你可以顾名而思义.考,考察、考核、考量;评,评比、评价、评估.人员考评,也就是考核、检查相关人员的工作业绩、计划达成情况,为晋级、降级、调岗、下岗做准备工作;简单的说,在人员选拔时,人员考评就是通过对对象的考察、评估予以确定更合适的岗位.打字不易,采纳哦!

考核看用在什么地方啊:在单位工作时要考核:那一般是在日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估;在学校也有考核:一般是对学习情况、担任学生干部的还有工作能力的考察核实,作为评优的条件和参考;在日常也有考核:包括专业的测试、指标的完成情况等.考核一般就是专业考试 测试一下你的专业实务知识能力

不定等次的意思,就是没有等次. 以下事业单位人员属于不定等次范围: (一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次. (二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次, (三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定 (四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.

这个“考核”有多重含义 可能指对一项制度的落实 可能是对一件事情的处理

人员考评,即对组织成员的考核与评价,是人员配备工作的一项重要内容,也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分.任何组织要想有效地实现其目标,就必须十分重

绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多

一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高

考核机制是一种行政机关绩效动力机制,它以行政管理目标为导向,以行政责任制为基础,通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为,并以奖惩制度进行正向激励

计效考核即绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成

仅供参考:其一,考核是员工按劳分配的依据.按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则,不言而喻,准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提.没有

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