一、思想工作方面 俗话说:“活到老,学到老”,本学年,我能够自觉学习党报党刊 认真学习科学实践发展观、《中小学教师职业道德规范》、学习教育教学法规,并落

小学教师年度考核工作总结(一) 一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主

一、工作情况概述、工作目标的完成情况 二、工作态度、工作纪律等 三、不足、努力方向

教师考核登记表.个人总结怎么写?首先填写介绍你工作基本情况介绍;其次就是在工作中的突出表现,可以写具体教学案例及数据提升;最后总结工作经验及后面工作改进!

本人一年来,认真学习贯彻党的十七、十八大大精神,严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求,落实教育局、学校工作部署,以重实际,抓实事,求实效为教学工作的

关于填写《教职工年度考核登记表》的说明 一、《教职工年度考核登记表》共四页,干部,工人只要求填写考核表的第一、二页,教师应填写考核表的第一至四页.二、《

网上百度一下,然后根据自身情况修改一下.光阴荏苒,白驹过隙,转瞬间,一学年的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就2013学年的工作总结如下: 一、政治思想方面: 本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业.

按你的情况,应该是这样:2011下—2012上工作一年,2012下—2013上第二年,2013下—2014上是第三年.参加年度考核为:2011年度、2012年度、2013年度.年度考核的时间每年的上下期,学校教学是前一年下半年到下一年上半年为一个学年度,这个时间是不一致的.按规定,本科毕业,参加工作一年,即可评聘中学二级职称.如果你在2012年去评的话,就是提供2011年度考表,2014年评的话,就是提供2011、2012、2013年度的考核表(或者是其中的任意一个年度即可,你可询问你们学校相关的领导),不知你们是什么地方,是否和我们这里一样.

教师年度考核一般包括德、能、勤、绩四个方面.目前较为流行的评估检查办法是按照每个教师在年度开初撰写的教学工作日历与年度工作承诺进行考察,尽可能肯定成绩与主流,发现不足以及存在这些问题的原因,从关心的角度给予帮扶,激励老师将今后的工作做得更好.

把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜. 以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.